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淮鋼榮獲2024中國(guó)年度最佳僱主「淮安最佳僱主」獎(jiǎng)盃
發(fā)布時(shí)間：2025年03月11日
近日，由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心共同發(fā)起的2024中國(guó)年度最佳僱主評(píng)選結(jié)果正式公布，淮鋼憑藉在人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工職業(yè)發(fā)展等方面的優(yōu)秀表現(xiàn)，榮獲“2024中國(guó)年度最佳僱主——淮安最佳僱主”獎(jiǎng)盃。
此評(píng)選活動(dòng)以“新質(zhì)職場(chǎng) 重構(gòu)增長(zhǎng)”為主題，旨在表彰在管理模式創(chuàng)新、員工關(guān)懷以及可持續(xù)發(fā)展方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀企業(yè)。依託智聯(lián)招聘平臺(tái)，淮鋼線(xiàn)上發(fā)布的招聘崗位，職位曝光量月均1萬(wàn)次，查看量月均1186次，投遞量月均288人，擴大了公司成熟型人才招聘的選擇範圍，助力淮鋼高端人才的引進(jìn)。近幾個(gè)月，平臺(tái)已推薦數(shù)十位人選以供約面，經(jīng)HR初選，相關(guān)部門(mén)把關(guān)，目前已面試了成熟型人才3人。
淮鋼作為淮安市標(biāo)杆工業(yè)企業(yè)，多年來(lái)始終堅(jiān)持以人為本的管理理念，全面部署創(chuàng)新驅動(dòng)與人才強(qiáng)企戰略，致力於為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和成長(zhǎng)環(huán)境。在技術(shù)研發(fā)上，淮鋼不斷加大投入，與多所高校和科研機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作，持續(xù)開(kāi)發(fā)具有高附加值和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的新產(chǎn)品，為企業(yè)的可持續(xù)增長(zhǎng)注入強(qiáng)大動(dòng)力。在人才培養(yǎng)上，淮鋼秉持“以人為本”的理念，構(gòu)建了完善的人才培養(yǎng)體系，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外部交流、名師高徒等多種方式，為員工提供廣(guǎng)闊的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)空間。在晉升激勵上，公司建立了公平公正的薪酬福利制度和職業(yè)發(fā)展“三通道”機(jī)制，充分激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。此外，淮鋼注重企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)強(qiáng)調(diào)紅色引領(lǐng)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、幫扶困難職工、舉辦主題活動(dòng)等方式，營(yíng)造互幫互助、積極向上的工作氛圍，讓員工感受到企業(yè)溫暖和關(guān)懷的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
此次榮獲“淮安最佳僱主”獎(jiǎng)盃，不僅是對(duì)淮鋼過(guò)去在人才招聘和品牌建設(shè)工作上的高度肯定，更是一種激勵。未來(lái)，淮鋼將繼續(xù)深化人才戰略，不斷優(yōu)化企業(yè)管理，積極履行社會(huì)責(zé)任，持續(xù)提升品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才加入，為鋼鐵行業(yè)發(fā)展和淮安經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)更大的力量。
此評(píng)選活動(dòng)以“新質(zhì)職場(chǎng) 重構(gòu)增長(zhǎng)”為主題，旨在表彰在管理模式創(chuàng)新、員工關(guān)懷以及可持續(xù)發(fā)展方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀企業(yè)。依託智聯(lián)招聘平臺(tái)，淮鋼線(xiàn)上發(fā)布的招聘崗位，職位曝光量月均1萬(wàn)次，查看量月均1186次，投遞量月均288人，擴大了公司成熟型人才招聘的選擇範圍，助力淮鋼高端人才的引進(jìn)。近幾個(gè)月，平臺(tái)已推薦數(shù)十位人選以供約面，經(jīng)HR初選，相關(guān)部門(mén)把關(guān)，目前已面試了成熟型人才3人。
淮鋼作為淮安市標(biāo)杆工業(yè)企業(yè)，多年來(lái)始終堅(jiān)持以人為本的管理理念，全面部署創(chuàng)新驅動(dòng)與人才強(qiáng)企戰略，致力於為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和成長(zhǎng)環(huán)境。在技術(shù)研發(fā)上，淮鋼不斷加大投入，與多所高校和科研機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作，持續(xù)開(kāi)發(fā)具有高附加值和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的新產(chǎn)品，為企業(yè)的可持續(xù)增長(zhǎng)注入強(qiáng)大動(dòng)力。在人才培養(yǎng)上，淮鋼秉持“以人為本”的理念，構(gòu)建了完善的人才培養(yǎng)體系，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外部交流、名師高徒等多種方式，為員工提供廣(guǎng)闊的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)空間。在晉升激勵上，公司建立了公平公正的薪酬福利制度和職業(yè)發(fā)展“三通道”機(jī)制，充分激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。此外，淮鋼注重企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)強(qiáng)調(diào)紅色引領(lǐng)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、幫扶困難職工、舉辦主題活動(dòng)等方式，營(yíng)造互幫互助、積極向上的工作氛圍，讓員工感受到企業(yè)溫暖和關(guān)懷的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
此次榮獲“淮安最佳僱主”獎(jiǎng)盃，不僅是對(duì)淮鋼過(guò)去在人才招聘和品牌建設(shè)工作上的高度肯定，更是一種激勵。未來(lái)，淮鋼將繼續(xù)深化人才戰略，不斷優(yōu)化企業(yè)管理，積極履行社會(huì)責(zé)任，持續(xù)提升品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才加入，為鋼鐵行業(yè)發(fā)展和淮安經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)更大的力量。